会社の育児休業・介護休業への取り組みは毎年よくなってきてる。私が一人目の育児休業を取得する頃（4年前）は、子供が満1歳になったらたとえ12月でも復職しなければならなかった。保育園に入所できるのは、よほどのことがない限りは4月でないとムリ。で、3月産まれの子とかの場合だけ人事にやみでお願いしてこっそり1ヶ月の延長を許可してもらえる..という内容。それが、昨年は2ヶ月の延長までは堂々と行ってよいことになり、更に今年から最大6ヶ月の延長が可能となった。そして更に、『子供の看護のための休暇』という制度が誕生。実際には、有給休暇などがあるので使うことがないかもしれないけど、こういう制度があるというだけでもかなりありがたい。
世の中全体が「子供を持って仕事をしている母親」に対して偏見や、差別を持たなくなるといいですね。現実的には、まだ色々問題があるにしても、制度だけでもよくなっていくのはいいことだ。ま、、実際、うちの会社も育休6ヶ月延長を認める..としたのはよいけれど、給料制度自体がものすごく働く母にとって辛い仕組みになっているのですけれどね。それは割り切らないとやってられないから割り切ったもん勝ち..かな。ガタガタ言ってストレスためるよりはいいでしょ。